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齐康网)央视国际 (2005年02月28日 14:57)
在绝大多数职业和职业环境中，没有在工作人员之间或工作人员与顾客之间传播艾滋病病毒的危险。关于艾滋病和工作场所，提出了下列建议：
◇作为评价工作适应性的一部分，在就业前进行艾滋病病毒检测是不必要的，也是不应该要求的。这涉及到诸如艾滋病病毒检测这样的直接方法，对危险行为的间接评估，以及对应聘者已经作过的艾滋病病毒检测的提问。为保险或其它目的的就业前艾滋病病毒筛查，引起了对歧视和详细审查的价值的严重关注。
◇对于刚雇用的人来说，艾滋病病毒筛查，无论是直接的还是间接的，都是不应该要求的。
◇所有的医学信息，包括艾滋病病毒/艾滋病状况，必须保密。
◇不应该要求雇员，向雇主报告他们的艾滋病病毒感染状况。
◇必须保护工作场所中确实（或被认为）感染了艾滋病病毒的人，以免受到同事、工会、雇主和顾客的歧视和污辱。为确保这种保护而需要的相互理解的气氛，信息和教育是重要的。
939 ◇在获得和接受法定的社会保障项目和与职业相关的计划的利益方面，被艾滋病病毒感染了的雇员不应受到歧视。
◇艾滋病病毒感染本身并不影响工作的适应性。如果工作的适应性受到艾滋病病毒相关疾病的损害，应该作出合理的工作调换安排。
◇艾滋病病毒感染不是终止聘用的原因。与患有其它许多疾病的人们一样，只要从医学上讲他们能够完成适应的工作，就应该允许患有艾滋病病毒相关疾病的人们继续工作。
※“必须保护工作场所中确实（或被认为）感染了艾滋病病毒的人，以免受到同事、工会、雇主和顾客的歧视和污辱。”※
如果您被艾滋病病毒感染，这些措施是为保护您的权利而设计的；同时您也有责任，采取行动不将您的感染传播给工作场所中的其他人。
（本文经联合国艾滋病规划署驻华办事处授权，节选自《生活在一个有艾滋病的世界里》）
责编：吴晓洋 来源：CCTV.com
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