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教授不再容易当

作者：xls_jk200
发表于: 07/23 18:41
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(齐康网) 本报实习记者张勇报道“今后不能再笼统地说某某人是中国农业大学的教授，而应该说某某人在某时间段受聘于农大某一教授岗位。”中国农业大学日前进行的教师职务聘任制改革中，包括教授副教授在内的55名教师落聘，13名教师被低聘，一名刚出站的博士后则从讲师聘为教授，教授终身制被初步打破。农大人事处处长孙文锴说，以前教授是职称，是身份、地位和荣誉的象征，一旦评定，终身受用。于是一些老师评上教授后，感觉自己也到顶了，做科研不认真，也不上讲台了，不再承担教学任务。那时教授和资格待遇挂钩，与岗位职责脱节，造成了“因人设岗、有岗无责，论资排辈”的局面。这次改革后，改为教授、副教授、讲师和助教聘任制，两年一聘，聘期届满再重新竞争上岗，实现“按需设岗，按岗聘任。” 该校植保学院院长王慧敏在此次聘任中被聘为教授，此前她是通过职称评审评上的教授，她认为，通过聘任制使教授的压力更大了，要想保住教授的职位，不仅要认真地完成自己的任务，同时还得面对其他教授的竞争。另一方面，聘任制也使教师的工作责任更细化、更明晰了，不像以前干工作很大程度上依赖于自觉。动医学院的沈建忠是从副教授聘为教授的，如果按照以前的职称评定标准，他要在2001年底才能评上教授，通过实行聘任制，他的教授一职早来了几个月。他说这一改革使教师个人的成果受到重视，只要自己有成绩，就会得到承认。由于有了相配套的津贴分配改革，受聘教师收入有了大幅度提高。据沈老师介绍，以前评职称也要看工作业绩、学术成果，但往往受到资历、辈分的影响，一些年轻有为的教师得不到重用，致使一些年轻学者要么出国，要么去开公司，经过这一改革，像他这种喜欢搞科研的就可以安心做学问了。这项改革的作用正在显现，老师上课的积极性提高了，一些老师主动放弃社会兼职，一些被被低聘或落聘的教师经过反思，也表示要努力工作，重新上岗。实际上，进行聘任制改革的不止中国农业大学一家，上海大学在最近的一次聘任中，有5名教授、40名副教授落聘，落聘率达19.2％；上海市在近日召开的师资工作会议上也提出，从今年起，上海市高校将停止教师高级职务评审制，实行聘任制，教授不再有“终身制”，同时将停止其他专业技术职务任职资格评审，实行教师高级职务与专业技术岗位聘任制，并采用竞争、择优的办法，个人按岗竞聘，中介受托测评，学校按岗择聘的高级职务聘任的新机制。当然，高校内的人事改革不止这一种，有些重点大学保留了教师的职称，但教师按照自身的工作量和科研成果取得报酬，拉大了收入差距，有些工作能力强的副教授收入远远超过教授。这一制度也收到了很好的效果，吸纳了不少人才。（来源：家庭医生医疗保健网）