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齐康网) （资料）首先，乙型肝炎病毒携带者分为e抗原阳性的“大三阳”和e抗原阴性的“小三阳”。这些携带者在我国是十分常见的，占我国人口的十分之一以上。这些人都是可以正常参加工作和学习的。我国建国以来，这些乙肝携带者，甚至包括一些慢性乙肝病人都在各自的工作岗位上辛勤工作，没有一个乙肝人造成某单位发生乙型肝炎的流行；他们结婚后，引起配偶患慢性乙肝的不到6%。在现在普种乙肝疫苗的情况下，完全可以避免其他人群甚至下一代感染乙肝。
说乙肝“大三阳”的传染性较强，并不意味着“大三阳”传染性非常强，一接触就会被感染。而是相对于“小三阳”传染性较强。传染病医院的医生与乙肝“大三阳”感染者天天接触，但他们都没有被感染。按照我国乙肝的感染率，我们周围的人中10个人就有1个人可能是乙肝，无论我们做什么事情，都会天天和他们接触，甚至每张钞票都被乙肝感染者拿过。但事实表明，无论乙肝的“大三阳”还是“小三阳”，传染性都不强，一般的接触是不会被感染的，不会给社会造成危害。
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肝功能反应了机体肝损害的状况，无论什么原因，肝功能受到损害，就是肝脏的病，就不是什么“健康人”，增加工作量，可能会导致肝损害加重。但如果乙肝病毒感染者的肝功能正常，就属于健康人，而不是病人，不需要治疗，也是可以正常工作的。
我国有一亿多乙肝病毒感染者，如果再加上丙肝病毒感染者、艾滋病病毒感染者、肺结核等其他传染病患者，大约可以上2亿。这些人如果都不工作，势必增加社会负担和税收；同样，如果一些不用治疗的乙肝携带者为了能工作，盲目治疗，也会给医疗保险加重不必要的负担。
要反对乙肝歧视，就要彻底反对!检测乙肝两对半，是为了诊断和治疗病人，与其是否能上班无关。找工作体检只是为了看他的身体是否能胜任其工作，并没有治疗的目的。如果在非招聘条件中增加检查项目，有暗箱操作之嫌：把公开的条件转为非公开的条件，使招聘条件失去透明度。因此，应禁止招聘单位检查乙肝两对半。（来源：39健康网）
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